O caminho para a paz... é levantar o conflito!
Carol: Então, o problema não é a reunião ser desorganizada ou alguns não terem a oportunidade de falar....é quando alguns se calam e não aceitam mudar.
Sandro: haha Esses estão só de corpo presente, né.
A melhor coisa é não ouvir reclamação de corredor.
Não serve pra nada. Se ninguém der bola, elas param!
Carol: Sim! Exato....
Mas não tem como não ouvir...pois essas pessoas que não têm coragem de se expor, acabam causando diferentes problemas pelos mesmos motivos já discutidos.
Assim, a reunião tem q acontecer de novo, e de novo...
E eles continuam não falando. Assim se torna um círculo vicioso.
Sandro: risos.
Nesse caso, tem que ser levantado o conflito, observar a(s) questão(ões): Pedir abertamente para elas falarem.
Carol: Se temos um time, temos que trabalhar juntos pra atingir algumas metas.
Se não conseguimos trabalhar como um time, nada dá certo por causa disso...
Aí até uma simples decisão causa confusão!
Sandro: As vozes contrárias que estão atrapalhando abertamente, precisam ser ouvidas abertamente.
Carol: Sim, Mas a pessoa em questão pode se sentir ofendida, dizer que não é obrigada a expor a opinião dela.
Sandro: Ela deve falar sim, a partir do momento que afeta a todos e enquanto ela quiser fazer parte deste grupo.
Carol: Mas há pessoas que dizem que em reuniões ficam muito emocionais e não conseguem se expressar...
Fica evidente que elas não conseguem lidar com suas emoções, sabe? ...Imagina elas fazerem isso em público?
Sandro: Talvez seja legal ter um líder, alguém com capacidade de estimular as pessoas, e falar com cada um individualmente.
Nesse caso, falar em particular é interessante para esta pessoa que causa problemas não se sentir constrangida.
Carol: É verdade! rs
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Sandro Friedland no bule em 7/16/2008 05:13:00 PM
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